Czy szczepionka przeciw grypie to przychód pracownika

TAK

Na ogół dobrze wiadomo ile kosztuje pojedyncza szczepionka. Umowa z lecznicą przewiduje ilość szczepionek i wartość pojedynczej szczepionki. Pracodawcy też z reguły sporządzają listę pracowników, którzy poddali się szczepieniu. W takich sytuacjach najczęściej nie ma problemu z przyporządkowaniem konkretnemu pracownikowi świadczenia o dokładnie określonej wartości.

Pracodawcy doliczają takie świadczenia do pozostałych składników wynagrodzenia pracowników i od sumy obliczają zaliczkę na PIT oraz składki ubezpieczeniowe.

Bywają jednak sytuacje, że szczepionki są zawarte w pakiecie usług medycznych, który przysługuje pracownikowi. Tu już powstaje problem jak wyodrębnić z tego pakietu wartość szczepionki, a także, czy może wartość całego takiego pakietu jest przychodem pracownika.

W tej kwestii niejednoznacznie wypowiadało się szereg organów podatkowych a nawet sądów administracyjnych. Wystarczy wskazać sprzeczne wyroki Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Warszawie (sygn. akt III SA/Wa 625/08 – przeciw opodatkowaniu pakietów medycznych i sygn. akt III SA/Wa 1356/08 – za opodatkowaniem pakietów)

Jednak większość urzędów skarbowych i innych organów podatkowych na czele z Ministrem Finansów uważają, że takie pakiety trzeba doliczać do innych przychodów pracowniczych i opodatkowywać i oskładkowywać jak wynagrodzenie zasadnicze.

Wartość tego pakietu, czy samej szczepionki znajdzie się w łącznej sumie przychodów i pobranych zaliczek zawartych w informacji PIT-11. Oczywiście podatnik nie jest związany danymi wskazanymi w PIT-11 i może wypełnić swój roczny PIT innymi wartościami. Ale akurat w tej kwestii roztropniej będzie nie wyłączać ze swoich przychodów wartości nieodpłatnych pakietów medycznych ani darmowych szczepionek.





Podobna rada dotyczy innych nieodpłatnych świadczeń uzyskanych przez pracowników od pracodawców. Chodzi np. o darmowe karnety sportowe, bilety do kina, teatru, czy inne imprezy.