Przychodami ze stosunku pracy są wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość świadczeń pieniężnych w naturze, bądź ich ekwiwalenty – bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń.

Z powyższego wynika, iż przychodem ze stosunku pracy nie jest jedynie wynagrodzenie za pracę, ale także inne przysporzenia majątkowe, takie jak nieodpłatne świadczenia, czy też świadczenia częściowo odpłatne.

Może się zdarzyć, że do nieodpłatnych świadczeń na rzecz pracownika związanych ze stosunkiem pracy zaliczy się również wartość prezentów przydzielanych pracownikom na okoliczność świąt.

Stanie się tak, jeśli pracodawca wręczy pracownikom świąteczno-noworoczne prezenty pokrywając ten wydatek ze środków obrotowych. W konsekwencji, pracownicy zapłacą od tego przysporzenia podatek i to niezależnie od wartości otrzymanego prezentu, a więc pracodawca zmniejszy wypłacone wynagrodzenie o kwotę odpowiadającą wysokości zaliczki na podatek od otrzymanego przez pracownika świadczenia rzeczowego.

Przypomnieć należy, że przepisy ustawy o podatku dochodowym przewidują wprawdzie możliwość zwolnienia z opodatkowania świadczeń o charakterze socjalnym, ale pod pewnymi warunkami, które wykluczają objęcie zwolnieniem podatkowym przysporzeń rzeczowych i materialnych sfinansowanych ze środków obrotowych.

Zastosowanie zwolnienia z opodatkowania jest uzależnione od spełnienia następujących warunków:

- świadczenie ma charakter rzeczowy lub pieniężny,