Polskie przepisy prawa podatkowego nie przewidują sposobu przyznawania pracownikom dodatków za rozłąkę. Z kolei zgodnie z przepisami rozporządzenia ministra pracy i polityki społecznej w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju pracownik, który zostaje tymczasowo oddelegowany do wykonywania pracy w innej miejscowości otrzymuje dodatek za rozłąkę.

Zgodnie z obowiązującymi zapisami ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, tj. art. 21 ust. 1 pkt 18 wolny od podatku dochodowego jest dodatek za rozłąkę wypłacany pracownikom czasowo przeniesionym – do wysokości diet za czas podróży służbowej na obszarze kraju, określonych w przepisach w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju.

Wysokość kwoty diety oraz inne należności przysługujące pracownikowi za czas podróży służbowej wolne są od podatku dochodowego i określone są w rozporządzeniu ministra pracy i polityki społecznej z dnia 19 grudnia 2002 r. w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju.