Często stosowanym elementem wynagradzania w takich firmach jest możliwość obejmowania nieodpłatnie albo w cenach preferencyjnych akcji notowanych na zagranicznych giełdach (np. w Nowym Yorku, Londynie albo Tokio).

Osoby obejmujące akcje wyemitowane za granicą powinny zwrócić na niekorzystną dla nich interpretację np. art. 24 ust. 11 ustawy o PIT.

Przepis ten stanowi, że „dochód stanowiący nadwyżkę pomiędzy wartością rynkową akcji objętych przez osoby uprawnione na podstawie uchwały walnego zgromadzenia, a wydatkami poniesionymi na ich objęcie, nie podlega opodatkowaniu w momencie objęcia tych akcji”.

Zasadę tą stosuje się odpowiednio do dochodu stanowiącego nadwyżkę pomiędzy wartością rynkową akcji, a wydatkami poniesionymi na ich nabycie od spółki posiadającej osobowość prawną, która objęła te akcje wyłącznie w celu przeniesienia tytułu ich własności na osoby uprawnione na podstawie uchwały walnego zgromadzenia spółki będącej emitentem akcji.

Jednocześnie zasada ta nie ma zastosowania do dochodu osiągniętego ze zbycia akcji, przez osoby uprawnione na podstawie uchwały walnego zgromadzenia spółki będącej emitentem akcji.

Przepis art. 24 ust. 11 ustawy o PIT ma wpływ na określenie momentu powstania przychodu.

Ponieważ pracownicze programy motywacyjne często zawierają klauzule zakazujące przez jakiś czas akcji objętych w ramach programu, pobranie podatku dochodowego w momencie objęcia akcji jest krzywdzące dla uczestnika programu. W przepisie tym kluczowy jest zwrot „na podstawie uchwały walnego zgromadzenia”.